今年以来，九龙镇坚持和发展新时代“枫桥经验”，探索推行多元参与基层治理新路径，强力推进矛盾纠纷“一站式”受理、调处、化解，形成共建共治共享的良好格局，不断提升党建引领基层治理效能。

　　聚力三项整合，提升社会治理“同心力”。单元搭配“聚合力”。依托原有综治中心、司法所阵地，整合综治中心、矛盾纠纷多元协调中心、网格服务中心、信访接待中心、心理服务站、法律援助站等“四中心两站”功能，规范化建成500 平方米的社会治理中心工作阵地，基本实现了群众“只进一扇门，快速解纷争”。协同治理“齐发力”。改变过去综治干部“单兵作战”模式，统筹辖区派出所、司法所、巡回法庭等基层政法力量15名，逢场天安排专人进驻中心集中办公，全面落实“应调尽调”要求，有效推动公调、诉调对接落地见效。全网联动“提效率”。充分发挥网格员“平安前哨”作用，打造“乡镇大网格+村（社区）中网格+社队小网格+山湾微网格”的4级网格体系，统领135名平安网格员深入基层及时收集社情民意、解答群众诉求，为群众提供“零距离”服务。

　　聚焦四大机制，提升社会治理“时效性”。优化排查机制。建立入户排查制度，制作党群连心卡1.8万份，落实镇村两级干部、包片民警、网格员面对面发放至每家每户，让群众充分了解镇、村干部职能职责、联系方式。安排每月至少5次上门走访，进一步畅通群众诉求表达、政策咨询的渠道，精准掌握矛盾纠纷苗头信号。完善研判机制。建立“村（社区）—镇社会治理中心—镇党委”研判机制，对“非纠纷、一般纠纷、重大纠纷”分级分类研判，镇社会治理中心及时研判、分流处置，对现场受理的一般纠纷，推送至村（社区）处置；对意见建议类非纠纷，推送至镇级部门研究答复；对重大纠纷，推送至镇所属部门解决，镇级部门无法解决的，报镇党委研判解决，确保“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。截至目前，有效化解各类矛盾纠纷70起，调解成功率99%，当事人履行率100%，信访总量呈现逐月下降的良好态势。优化回访机制。落实“分管领导+驻村（社区）领导+镇级部门干部+村（社区）负责人”条块结合机制，一般性矛盾由村（社）干部在矛盾纠纷调解结束后的5个工作日内，对当事人进行回访；针对重大复杂纠纷，无论一级回访结果如何，均在纠纷调解结束后的10个工作日内，由驻村领导、驻村干部进行二次回访，上门与群众面对面沟通，深入了解各方对处理结果的评价，确保工作做到群众心坎里。截至目前已接收矛盾纠纷调解70件，回访62件，回访率88.5%。

　　聚智三大路径，提升社会治理“专业度”。一般纠纷“百姓调”。充分挖掘民间老党员、老干部、老教师、老军人、老政法干警以及道德模范、榜样好人、致富能手作用，在全镇19个村（居）重点培养调解能手和法律明白人46人，通过晓之以理、动之以情，有效化解婆媳矛盾、邻里纠纷等各类民间纠纷97件，切实将矛盾问题化解在萌芽状态。重点矛盾“专业调”。依托“何文俊调解工作室”，打造一支12人的政法专项调解队伍，聚政法之力集中攻坚辖区内重点矛盾纠纷，成功化解困扰多年的黄某某等信访案件，保障辖区社会大局稳定。助企纾困“联合调”。针对辖区内油气资源丰富、特色产业磅礴发展现状，搭建“党政+政法+企业”三方平台，主动下沉企业，点对点挂牌成立镇油气企业、七里花乡产业园区矛盾纠纷调解专班。截至目前，已组团为企业开展法律体检32次、举办《劳动法》、知识产权保护等专项法治小课堂 15 场，协调解决企业发展中遇到的矛盾问题3个，有力保障了辖区产业高速发展。